智利1名上班族因意外獲得超過月薪300倍的款項，最終在法律訴訟中勝訴，成功對抗前雇主。據悉，該名男子當時在食品公司Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile擔任助理，月薪約386英鎊（約新台幣1.6萬元）。2022年5月發薪日，公司誤將12萬7，000英鎊（約新台幣520萬元）匯入其銀行賬戶，令他大吃一驚。

英國GB News報導，公司表示，男子最初同意償還款項，但在與人力資源部門會談3天後便辭職，導致法律糾紛。

雇主指控他涉犯盜竊罪，根據智利法律最高可判540天監禁。然而，聖地牙哥法官裁定，員工的行為屬「未經授權收款」，並非刑事犯罪，法院無權起訴。

法院將案件轉交民事法院後，最終判決男子無罪，且不需歸還款項。公司表示將採取法律步驟，包括申請撤銷判決，以重新審理此案。類似事件在國際間並非罕見。英國倫敦某NHS信託機構3年內錯發員工薪資近100萬英鎊（約新台幣4096萬元），其中1名醫生每月領取4，000英鎊（約新台幣16萬元）待命費，但實際並未履行相關工作。

2022年，1名護士在育嬰假期間也意外多領1萬4，000英鎊（約新台幣57萬元），原因是薪資系統與人力資源資料錯誤。

德國則有1名職業學校生物教師因健康原因于2009年離職，但系統自動延長其休假，她因此在16年間領取總計超過48，000英鎊（約新台幣196萬元）的年薪，直到2024年學校審計發現錯誤才終止支付。