台灣即將于2026年邁入超高齡化社會，如何確保退休後的經濟來源，成為全民最關心的議題。根據《ETtoday新聞雲》報導，許多民眾誤以為勞保年資不足15年，退休時就只能選擇一次領取老年給付，其實透過勞保新型機制，仍有機會把一次金轉換成月月領的穩定收入。

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勞動部及勞保局表示，國民年金的投保年資能與勞保年資一起計算，只要兩者加總達到15年門檻，即使勞保年資單獨未達標準，退休後仍可符合按月請領年金的資格。

這項設計特別適合曾經離職待業、轉換工作，或是職涯有空窗期的勞工朋友。

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官方舉例說明，假設某位勞工在65歲退休時，勞保年資只有7年、平均月投保薪資為17000元，但因為曾加入國民年金累積了12年年資，經過合併計算後，每個月可以領到大約7005元的雙重年金給付，比起一次領走所有退休金更有保障。

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雖然一次金看似能在退休當下取得較大筆金額，但這筆錢若沒有妥善規劃，很容易面臨提前用盡的風險。相較之下，按月領取的年金雖然單次金額較少，卻能提供長期且穩定的生活費來源，尤其對于薪資較低或工作歷程不連續的勞工來說，是更實際的選擇。

面對即將到來的退休生活，建議民眾及早了解勞保與國民年金的年資合併規定，並評估月領與一次金的差異，才能為自己打造更穩健、更有保障的晚年經濟基礎。

資料來源：ETtoday新聞雲